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内容从此开始:
课程名称:  人员辅导
课程介绍

项目经理发现了项目存在的问题,应如何与项目成员沟通?如果对方是个技术专家,他可能会因你不了解专业,没有亲自参与,而对你的建议不予理睬。如果对方是个资历比你深,经历比你广的人,你有可能感到不好直接直言相告。
人们都有这样的心理,就是不愿承认自己不如他人。作为一个通常不具有人事权力的项目经理,如果沟通不当,不但无法收到理想的效果,还有可能为自己树立一个对手。
惠普IT 管理学院《人员辅导》着重讨论如何对团队里的员工进行"一对一"的辅导。当遇到团队成员在某些事情的看法上与自己不一致时,应该如何倾听成员的想法,多角度地分析并采取何种方法才能进行最有效地沟通。特别是当团队成员的表现不尽如人意时,应采取什么方法进行单独辅导。另外,通过组织会议,解决团队中的问题统筹协调各方面的关系,完成一个团队目标。

目标学员
  • 所有需要在团队中作协调工作的员工
  • 学员收益
  • 通过一天的学习,了解不同的领导风格( 以工作为重的领导风格;与关系为重的领导风格),掌握团队辅导技巧,解决团队问题及提升辅导技巧。
  • 内容纲要
  • 管理者的角色:教练的5 大原则
  • 以工作为重的领导风格与以关系为重的领导风格
  • 辅导的基本流程
        -正面和负面的辅导
  • 建立信任的三个阶梯
  • 辅导的贯彻执行人际沟通技巧
  • 开会的技巧
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