2006年10月27日，惠普商学院的教室――惠普大厦的领导力对话中心，再次演出了一次精彩的对话：
对话现场："惠普商学院－金融街公司雄鹰特训营一期"的开学典礼；
对话嘉宾：金融街控股股份有限公司总经理刘世春，中国惠普执行副总裁、人力资源总监关迟；
对话内容：企业人才发展的战略与实践。
人才是企业发展的基石，有竞争力的企业对人才的发展也日益重视。对话中，两位嘉宾结合自身职业经历和感受，向现场的介绍和交流了两家公司的人才观和培养发展人才的理念与做法，并饶有兴趣地回答了现场学员提出的问题。
金融街公司作为2006年房地产行业十强上市公司，一直非常重视人才的培养和发展。此次，联手惠普商学院，策划了"雄鹰特训营"项目，先后选拔近90名经理人，分三期在惠普商学院进行为期十个月的培训。而惠普商学院根据这些经理人的状况和业务特点，设计和安排了关于领导力、战略规划、执行力、以及营销与控制等方面的近十门课程，以及形式多样的分享和交流活动。
来自全国各地的几十位金融街公司的中层经理参加了开学典礼。典礼结束前，两位嘉宾还代表各自公司，对"雄鹰特训营"的培训，写下了精彩的寄语：
"集万物之精华 融他人之智慧"
"兴业，以人才为本！""
同时，学员们也都许下了对此次培训项目的愿望，例如：
"通过本次培训，能够指导金融街公司提高，完善人事制度，提高企业竞争力和凝聚力。"
"希望雄鹰特训营成为金融街公司职业经理人团队成长的黄埔军校。"
"希望可以从中学到如何找到最优管理方式的方法，分享成功经验。"
开学典礼过后，特训营一期的近30名学员，随即参加了惠普商学院经典课程《管理流程》的培训。
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