| 课程介绍 |
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惠普人才培养与发展
人才是企业发展的永恒话题！在过去的60多年管理实践中，惠普公司一直强调人才的重要性与价值，并长期致力于员工的职业生涯开发与培养。唯其如此，惠普才以其独特的优才管理和闻名于世的"惠普之道", 成为"全球最受雇员尊敬的企业"之一。
这门课程正是通过分享惠普的人才发展理念和实践，探讨作为HR经理，如何配合企业的战略目标，设计、部署和实施人才培养和发展体系，进行高效的优才管理，帮助企业更好地做到选才、育才和留才。
经理人管理角色定位与领导力提升
做好一名经理是门艺术, 经理们需要在为结果而管理与对下属管理之间找到一个平衡点。如果您的企业是一家快速发展的企业，那么经理队伍的建设必然是您应该关注的问题。
在过去的九十年代，惠普公司也经历了快速发展的阶段，需要大量的职业经理人，而这些经理人领导力的提升更是人才培养的重点。为此，惠普公司的做法是：调查了公司全球的173名成功经理，分析其行为特点，总结了一套简单有效的管理方法，并研发成培训课程，它仅包括5个步骤，每个步骤有明确的执行标准，便于各级经理学习和掌握。这种有效培养经理的方式，以其鲜明的实战性深受客户好评。
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| 讲师介绍 |
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马永武，惠普商学院常务副院长。毕业于北京理工大学管理工程专业，获工学硕士。2000年加入中国惠普。之前，曾就职于中国机械设备进出口总公司，从事政府关系、对外贸易及融资等业务。
目前主要负责惠普商学院的日常运营管理，包括课程体系建立和课程研发、讲师队伍建设、商学院业务推广与拓展、对外合作交流、培训项目实施组织等工作。特别是，参与和领导了惠普商学院与斯坦福大学合作的"加速技术领导力"培训项目、与北京大学合作的"BiMBA"国际MBA、"惠普商学院－万科高层经理精英训练营"等大型项目的策划、组织与实施。目前的惠普商学院，已经发展成为拥有两大系列、10个模块、三十多门课程、四十余名授权讲师的著名企业大学，并荣获了"2005年度中国杰出企业大学"的殊荣。
在中国惠普期间，还曾负责惠普培训事业部的渠道与合作伙伴的开发和管理工作，并参与了惠普IT管理学院以及惠普软件工程学院的创办与运营工作；同时，作为惠普商学院授权讲师，为国内若干企业（中国移动、国家邮政局、甘肃建行、山东农行等）提供了培训与管理咨询。
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周勤，惠普商学院授权讲师，中国惠普公司运维服务集团培训事业部高级顾问。
1987年毕业于清华大学精密仪器系。1990年加入中国惠普公司，担任研究开发部高级工程师，从事惠普逻辑开发仪中应用系统的开发工作，后在惠普公司专业服务部任专业服务顾问和职业项目经理，为金融、电信, 邮政、民航、公安等领域服务的大型项目中继任项目管理要职。1998年开始担任惠普培训事业部业务发展经理职务。
在惠普公司专业服务部和培训事业部的多年管理工作中，于项目管理、团队管理、战略规划等领域拥有了坚实的理论基础和管理心得。多年来为金融、电信,、邮政、民航、公安等行业客户提供了系列高品质培训项目服务，年授课30场，为惠普商学院优秀讲师之一。
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关于惠普商学院
惠普商学院成立于2001年1月，是中国惠普公司创办的企业管理学院，旨在通过分享惠普公司多年积累的管理实践与管理精髓，帮助惠普在华重要客户的高层管理者提升管理水平；同时搭建惠普与客户之间相互学习、加深了解的平台，使惠普与其国内重要客户更加从容地面对WTO所带来的机遇与挑战。惠普商学院以其课程的实战、实效、实用为特色，被广大企业客户和学员所推崇，凭借特色教学和高质量的培训服务，在2003年中国IT教育与培训十大影响力品牌的评比活动中，更荣膺”实战特色教学用户推荐奖”殊荣。
更多资讯，欢迎登陆惠普培训服务网址：www.hp.com.cn/education
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